4月2日，中国科协应邀赴长炼就技术创新进行专题交流，并向企业赠送《技术创新方法学习培训》软件系统。这是由中国科协主导开发并大力推广的这一系统首次进入企业应用，以提升技术人员在生产实践中发现和解决问题的能力。“简单地说，就是帮助他们掌握技术创新的‘套路’和方法。”长炼科协负责人说。

　　技术创新是企业提升核心竞争力的重要途径，但企业技术人员在面临生产实际问题时，往往难以发现问题产生的原因、结果等因素间的联系，因而难以找准解决问题的突破口，找到创造性解决问题的途径和方法。因而出现了面对生产实际问题想解决却不知道如何着手的问题，制约了技术人员创新热情和能力的发挥。

　　基于“发明问题解决理论”（TRIZ）建设的《技术创新方法学习培训》软件系统，即着重帮助技术人员掌握技术创新过程内在的原理与法则，找到不同课题通用的解决流程。该系统进入长炼后，将并入长炼知识管理系统运行和管理，为长炼进一步推动全员技术创新提供支持。

　　长炼积极推动全员技术创新，强化科技创新人才队伍、硬件设施和环境氛围3项建设，鼓励干部员工主动查找、解决生产经营问题，并建设企业网络交流平台支持员工合作攻关，催生实用性创新成果。企业自筹资金主导创建“长岭石化科技创新基金”，加强对科技人员的支持，培养了刘建平等2名全国优秀科技工作者，胡先念等10名省级优秀科技工作者。自主研发的知识管理系统进一步完善，2013年吸引干部职工参与交流超过3000人次，催生技术论文562篇。近10年来，长炼实现技术革新和科研项目5100多项，涌现国家级科技成果63项，省部级成果297项，取得专利技术70余项，形成了具有自身特点的技术优势，为企业的发展提供了强大的技术支撑。环氧丙烷、邻甲酚、醋酸酯等一批绿色工艺研发成功，实现国内炼化行业技术发展的突破。

　　为进一步强化技术人员创新意识和能力，长炼从2012年开始组织开展技术创新方法的教育培训活动，邀请专家为科技人员讲授创新理念和方法，组织100个创新团队、30个创新小组进行主题攻关和交流。在当天举行的交流活动上，中国科协特邀国际创新方法专家赵新军就破除思维和习惯定势，开展“头脑风暴”等问题与长炼科技人员做了交流，并对技术创新方法网络课件进行了讲解。