为推进党风建设和反腐倡廉各项工作有效落实，日前，徐矿集团出台考核管理办法，对基层单位的专兼职纪委书记、派驻纪检组长进行量化考核，连续两年不称职的，予以免职。考核实行百分制，分为重点工作、工作创新、工作态度、民主评议四个部分。其中重点工作占80%，主要包括协助党委落实党风廉政建设责任制、围绕企业中心任务强化监督检查、持之以恒纠正不正之风、加强信访处理和案件查办、履行监督教育职责等五方面内容，对查办案件、督查制度规定执行情况、廉洁隐患排查等纪检监察工作的具体数量和质量都进行了详细规定。凡考核60分以下一律为不称职。徐矿集团还对直接确定为不称职的情况进行详细规定，比如隐瞒不报本单位严重违纪违法行为或者压案不查、干扰妨碍办案的；疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；所在单位年度内发生重大腐败案件和严重违纪行为，造成重大经济损失或严重影响的；所在单位被上级纪检监察部门或司法机关查到严重违法违纪案件，而本单位没有发现，或没有及早采取措施的；本人受到党纪、政纪处理的等等。  

　　考核结果直接与经济收入挂钩，专职纪委书记年度绩效薪酬的30%、兼职纪委书记年度绩效薪酬的25%作为考核基数。年度考核结果为优秀和称职的，按全额兑现绩效薪酬；考核结果为不称职的，按考核基数全额扣除；考核结果为基本称职的，以实际考核扣分的百分比计算扣罚数额。