为进一步增强职工民主管理意识，丰富企业民主管理形式，推进企业协商民主工作经常化、长效化建设，近日，南化公司出台“总经理与职工代表民主对话会管理办法”，规范管理总经理与职工代表民主对话会。

　　民主对话会是公司开展协商民主工作的重要方式，也是尊重职工主人翁地位的重要平台。“上情下达”使职工能够及时、准确了解公司改革发展、扭亏脱困、关心职工生活等方面工作，“下情上达”使职工代表可以就这些工作直接向公司领导提出意见和建议，通过面对面的沟通交流，达成共识。该办法从民主对话会的组织协调、参会职工代表的安排、意见和建议的处理和回复等方面，从严管理的角度，明确了公司工会、办公室以及政治工作处的职责；明确了民主对话会的总体安排、会前准备以及职工代表反映问题、意见和建议处理与回复程序。

　　该办法对回复方式也做了明确规定：对涉及全局性、共性以及职工普遍关心的问题，在《南化报》和手机报上进行回复，并告知办理情况；对职工代表各自提出的问题，分别向职工代表个人进行书面回复，并告知办理情况。

　　在提升对话效果上，针对公司机关有关部门对职工代表提出问题、意见和建议的回复与办理情况，公司工会还将组织开展满意度测评，推动问题处理，提升对话实效。