今年6月，扬子石化正式发布实施《安全督查问题考核表（2014版）》，相对于2013版，新版处罚力度更大，考核内容更细，促发了承包商和各级管理人员自主HSE管理的行动。

　　采访中了解到，2014版有三大亮点，首先解决了承包商单纯地将罚款转嫁到违章者个人，而不是从根源上解决违章发生的问题。据了解，原来的轻微违章最低扣0.25分、罚款100元，现在最低扣1分、500元；原来的严重违章一般扣2分、2000元，现在通常扣3分、5000元。新版考核处罚力度更大，处罚和扣款额度是原来的数倍，甚至数十倍。比如冒名顶替代签，或未到现场确认就已签字的原来扣2分、800元，现在扣3分、扣5000元。第二是处罚更加及时，原来处罚是在工程结束后的结算款中扣除，现在要求罚款后承包商要在10天内，到公司指定的银行账号按时缴纳罚款，使承包商身临其境的受罚感觉更强。第三是同时对二级单位的考核力度也加大，有效促动了各单位安全管理工作的主动性、积极性。新制度规定，各二级单位和公司相关管理部门对安全督查出的问题负有相应的管理责任，也会受到相应的处罚；并且，公司督查队、公司职能管理部门查出的各单位问题，按照公司绩效考核方案对相关单位进行考核；职工违反相关管理规定，严格按照公司员工绩效考核方案实施。

　　《安全督查问题考核表（2014版）》共有许可和分析、人员和劳保、设备和工具、脚手架、安全措施、行为、管理等七大类76项考核内容，几乎涵盖了现场作业中的各类安全问题，分类细致，可操作性强。在采访调查中，记者了解到，6月份以来，各单位基本上都严格按照新规定进行考核。由于近年来公司持续的严格管理，且安全考核力度不断加大，公司各单位现场作业中，高处作业不佩挂安全带、无证作业等严重违章现象基本上已经消失，承包商违章多集中在劳保着装不规范等一般违章方面。而且，值得注意的是，由于处罚力度加大，处罚金额增加，很多承包商管理人员开始加大本单位员工的考核；很多承包商每月主动到各单位HSE科，了解本单位员工的违章处罚情况，将责任真正落实到人，对承包商的安全管理起到了很大的促动作用。目前，各单位仍在不断加大考核力度，同时加强本单位员工的安全教育和绩效考核，狠抓安全不放松。