吴世胜 罗新苗

　　“寒风飘飘落叶，油站是我们的家，亲爱的朋友你不要想家，不要想妈妈……”今年以来，湖南张花高速公路泽家服务区附近的村民常常能听到新开业的中国石化加油站里传来年轻加油员阵阵欢乐的歌声。

　　近年来，针对新开业加油站比较多、员工普遍为年轻的80、90后独生子女的现状，湖南石油分公司以“家文化”建设为抓手，根据青年员工兴趣爱好建立了活动室，积极开展各种文化活动，丰富员工业余文化生活，有效凝聚了人心、鼓舞了士气。

　　生活好了不想家

　　“妈妈，您放心，中石化是大企业，我们下班以后不但有热饭吃、热茶喝，而且宿舍活动室有电视看，累了一天下班后还能舒舒服服地洗个热水澡。”近日，湖南石油高速分公司高桥加油站新进员工小肖上岗第一天就幸福地给农村的妈妈打了个电话报平安。

　　去年以来，湖南石油结合开展党的群众路线教育实践活动要求，组织各级领导干部下基层走访、发放调查问卷、征求意见，针对基层员工关心的吃上热乎饭、洗上热水澡等“五小”工程建设关注度较高的情况，因地制宜，加强整改，对部分老站制定了“一站一策”的“五小”工程改造升级计划，挤出经费有选择、有重点地逐步实施改造升级，并在条件允许的加油站设立活动室，开辟小菜园，争取让员工吃上热饭、喝上热水，做到“生活好了不想家”。

　　司机爱上小菜园

　　“樊站长，给我来点你们自制的萝卜条吧，味道不错着呢。”经常跑长途的李师傅是湖南长沙石油分公司湘龙加油站的老顾客了，平时在加油站加油之余也常在休息室休息休息，买包烟、买点槟榔，这天，他用加油站提供的热水泡上一碗热气腾腾的泡面后，不忘记问值班的站长要上一点加油站自制的萝卜条佐餐。

　　像湘龙加油站一样，在湖南石油一些油库和加油站，员工充分利用空置的土地自种小菜园，豆角、茄子、辣椒，经过员工业余时间精心打理，不但丰富了食堂的“菜篮子”，在蔬菜长势旺盛的时节，细心女员工加工出来的免费腌菜吸引了南来北往客户的味蕾。湘龙加油站樊映平站长对此深有体会：“我们经常把自制的腌菜拿出来给到便利店买方便面的师傅们共享，大家都觉得做得好吃，小小咸菜也成了带动便利店消费的利器了”。

　　特色动作暖人心

　　“今天是你的生日，感谢你长期以来为公司发展付出的辛勤劳动，大家祝你生日快乐。”今年以来，湖南石油公司机关部分员工惊喜地发现，生日当天竟然收到了来自公司总经理的祝福短信。这是湖南石油公司“家文化”建设中的特色动作——公司领导为员工短信祝福生日。为此，该公司总经理、党委书记潘桂妹感触很深：“一条短信、一份蛋糕，价值不高，但传递的是对员工的一种重视和一份祝福。”

　　湖南张家界石油桑植片区是个小片区，只有9个加油站。然而，近年来总部组织的各种技能比武中，这个小片区先后有多人获决赛奖牌。在“家文化”建设中调动员工自学积极性，制定员工再学习、再进修的机制成了他们的独门秘诀。近年来，这个小片区先后有2人获得技师职称，2人获得高级工职称，同时片区组织的书法绘画、礼仪礼节等兴趣类培训，在陶冶员工情操的同时，也提升了员工的综合素质。

　　湖南石油分公司通过推进小食堂、小浴室、小活动室等“五小”工程建设升级，进一步增强了全体员工对“家”的归属感和对“用心、用情、责任”的企业文化的认同，形成了“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面，员工离职率大幅降低，工作积极性大幅提高，有力地促进了公司各项工作的开展。