首先华为的技术是公认的，就比如最近的摩托罗拉与华为的专利诉讼事件，曾经摩托罗拉买华为的无线设备，然后贴上自己的牌子去卖。所以最近才有华为因为知识产权起诉摩托的事情，最后好像摩托交8亿美金的技术转让费给华为，然后和解了，可那中石油中石化有什么？

    其次在改革三十年后，中国出现具有全球竞争力的民营企业，能够数的上的还就是华为了，为了这个也要支持一下。比起中石油中石化之流，华为靠的是员工的不断努力，靠的是公司架构的不断完善，靠的是公司治理结构不断调整、透明，由此看到，华为是在不断进步的，为此值得我们尊敬。从制度和企业文化上来说，中石油中石化没有进步；但从市场上来说，中石油中石化是进步的，毕竟中石油市值已经超过了苹果，如果坚持一个季度涨一次油价，我相信中石油会更加巩固市值全球第一的位置。

    虽然华为有这样那样的优点和长处，但是不能回避的是还有很多不足。例如为了实现销售收入，而降低利润的低价战略；公司治理结构的不够合理导致员工缺少归属感的文化（这里要提到华为的狼性文化，可是一个刚入职的员工在狼性文化下能坚持多久是个问题）。

    另外，不得不提，今年华为硕士的起薪提到了8000元，还是在国内企业中比较给力的，在内部来说，近期内部已经基本解决工资倒挂现象。这体现了公司的反应能力和发展力，我想下一步要解决时应是入职3-5年这部分中间力量的工资提升问题，也相信很快能得到解决。在员工激励方面，我认为员工的全员持股是不把双刃剑，用好了可以激励员工，用不好造就懒惰、得过且过。

    还有两点我在微博上也说过，第一点：华为个人所得税全国第一，每一天为国家创造1亿元的税收，员工都是全额缴税，不像中石油中石化，每月资条上几百块，每月到手的钱七八千，还天天喊着国家补贴，天天吵着亏损要涨价，一出手买茅台就是近百万；第二点：华为接的单主要是国外的，光凭这一点，几个喊亏损的油桶该不该惭愧？不明真相的群众该不该惭愧？

    最后，希望华为能够顺利过渡，能够有更大，更快的发展。从我本人来讲，我希望看到三星模式的出现，出现一个能够带领华为持续，稳定的发展下一几十年的人。这个接班人，是不是任家的，还是外姓都不重要，最重要的是不是一个很有能力的领导者，是否有拥有把企业搞好的心态，这才是最重要的。一个合格的带队者，要有坚强的性格，优秀的团队领导能力，企业中拥有高度的威信，超前的目光，就像美国IBM公司，一直走在行业的前例，正如网络中的一句话，一直被模防，从末被超越。