客户经理
责任编辑：cnlng 浏览：3012次 时间： 2010-08-07 22:28:45
摘要：职位要求：职业形象良好，大专以上学历，有一定的人事行政工作经验优先，沟通协调与服务意识极强，团队领导能力强。 1.工作目标： 协助总经理计划、领导、组织、控制公司在人力资源和行政事务方面的活动，从而： ●实现公司各工作岗位的人员最优配置，合理定员。 ●..
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职位要求：职业形象良好，大专以上学历，有一定的人事行政工作经验优先，沟通协调与服务意识极强，团队领导能力强。 1.工作目标： 协助总经理计划、领导、组织、控制公司在人力资源和行政事务方面的活动，从而： ●实现公司各工作岗位的人员最优配置，合理定员。 ●将员工绩效考核与薪酬、福利分配合理化。 ●挖掘员工潜力，强化培训，提高员工素质。 ●行政工作能够高质高效地服务于各部门。 ●对外树立良好的公司形象。 2.主要职责： (1)负责协调公司员工的招聘和辞退，员工总数和岗位定员管理，实现公司人力资源的最佳配置。 (2)负责员工的业绩考核，制定合理的考核政策与细则；并将考核结果与薪酬分配相结合，制订最佳的薪酬分配方案。 (3)负责调查员工的培训需求，组织协调员工培训，考核培训效果。 (4)负责规划公司关键岗位的人员后备和接替计划。 (5)起草完成与人事有关的报告及薪酬、福利标准与政策。 (6)负责公司对内对外的行政事务，为公司各部门提供优质服务。 (7)负责企业形象的宣传和推广并协调相关的公共关系。 (8)负责重要客户来访的接待，安排公司的重要活动。 (9)协调好与工会的关系。 (10)负责所属员工的管理，并对其工作业绩定期进行考核。
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