浙江LNG项目人才培养记实
责任编辑：cnlng 浏览：3671次 时间： 2010-07-21 11:52:07
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摘要:2010年7月，浙江LNG项目十名名大学生经过一年的现场锻炼和刻苦学习，顺利完成实习转正考核，正式成为浙江LNG团体里光荣的一员。这一刻的到来，再次见证了浙江LNG项目公司一直以来大力贯彻海油“注重人才培养、体现人文关怀”方针政策、积极开拓思路、辛勤培养新员工..
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2010年7月，浙江LNG项目十名名大学生经过一年的现场锻炼和刻苦学习，顺利完成实习转正考核，正式成为浙江LNG团体里光荣的一员。这一刻的到来，再次见证了浙江LNG项目公司一直以来大力贯彻海油“注重人才培养、体现人文关怀”方针政策、积极开拓思路、辛勤培养新员工所取得的成绩和进步。
一、立足长远打基础，运筹帷幄储人才
自公司成立以来，储备和吸纳人才一直是浙江LNG项目坚持“做好项目，带好队伍，培养人才”宗旨的前提，2009年下半年，项目取得国家核准，进入大规模工程建设阶段，队伍迅速壮大，除了海油外派，相关单位借调，社会招聘外，公司立足长远，从各大院校精挑细选了一批品学兼优专业素质好的大学生为团队补充新鲜血液，为保障接收站建成后顺利进入运营调试阶段埋下坚实基础。
二、深入现场学本事，梅花香自苦寒来
从大学生进入公司第一天起，如何能定位准、效率高、见效快的把他们迅速培养成才，短时间内完成从大学生到职业人的角色转换，成了公司领导班子关注和思考的重点。
面对刚迈出大学校门、实践经验方面犹如白纸的年轻人，为了能从一开始就让他们接受系统正规的LNG知识和理念学习，公司决定，由副总经理戚总亲自带队，将十名大学生安全送达福建LNG项目，开始为期三个月的现场实习生活。通过刻苦学习和认真实践，十名大学生对LNG产业有了初步整体的认识，对LNG产业的光明前途和自身发展有了充足的信心。亲临现场的实习生活，成为他们进入职场最生动务实的前课，一篇篇真实、生动，将个人亲身经历和价值观形成的实习报告见证了他们的成长。
福建实习归来，根据专业性质和工作需求，公司将他们分别安排在工程、商务、计划等部门，由老员工以一对一带教形式开展后续培养，切实投入到实际工作中。不到一年时间，这些大学生已经在各自岗位上有条不紊的开展工作，个别员工开始初露锋芒，获得领导和同事的一致好评。工程部负责港口工程工作的郭剑峰和薛庆齐就是这样的典型，为确保码头工程顺利推进，师徒二人半年内没有休息过，周末轮流在现场值班，临建办公楼与码头的施工地最远，每天亲临现场查看工程进展，日久天长，军绿色的工服逐渐被日晒成灰白色，而这就是他们二人为何能共同肩负起公司港口工程建设重担的最好见证。商务部孙林，年纪最小，家住东北的她又是离家最远，进入商务部适逢公司重要合同招评标阶段，工作异常忙碌，很多员工经常通宵达旦，紧张的工作节奏不容许她有太多时间去适应，只能把工作中不明白的地方记下来，请教领导、咨询同事，然后利用别人休息的时间去慢慢“啃”、细细“嚼”，逐步“消化”。一年过去，小孙林不仅承担起采办招标过程中的部分工作，而且开始尝试参与设备评标，面对自己的进步，她感触最多的就是：“公司给了我太多机会，领导和同事们给了我太多的帮助和鼓励……”。而这些，正是公司在鼓励赋予年轻人工作重担的同时，严格把关、悉心指导的最好见证。
此外，公司利用年轻人热情高、学习快、思想新的特点，为他们提供了多种个人能力展示平台，如部门兼职档案员、保密员、宣传员及党团等职务，让他们的优势和特长得以发挥，实践证明，这些工作既符合公司高效精简的工作原则，又提升了员工的自身工作能力，对他们本身的专业工作起到很好的辅助和调节作用。
三、人文关怀处处显，春雨润物细无声
浙江LNG项目现场地理位置偏僻，远离市区，而员工来自五湖四海，远离家人。对于刚参加工作的年轻人来说，孤单、寂寞和高强度工作带来的压力更容易造成精神上的负担，细致入微的关怀便尤为重要。
在新员工从福建返回的第二个周末，公司领导贾总就放弃周末休息时间，特意组织大学生进行爬山活动，在轻松的氛围中了解大家的所想、所感、所惑，并号召大家，做项目就要像爬山一样，坚持不懈，脚踏实地，勇攀高峰，而在生活中，每一个员工都是家人、兄长、良师益友，想法和困难一定要说出来。
适逢周末或是节假日，公司一些老员工就热情邀请三两个年轻人到家中包饺子、聊家常，脱离工作环境，这种家庭的温馨气氛更让他们春风拂面暖意在心。
为了丰富业余生活，增强团队精神，公司组织了羽毛球、篮球、游泳、自行车等兴趣小组，每月还定时安排往返现场和市区的班车。
四、德才兼备育人才，团结奋进促双赢
“做事先做人”，公司除注重员工专业能力的提升，更重视员工德育素质教育，鉴于日常工作繁重，公司利用晚上时间以廉政教育、民主生活会、培训课等方式，提倡员工清廉做事、干净做人、平安生活。“清正廉洁”的思想从大学生入职起就以严肃认真的教育方式进行灌输，这种并非流于形式、止于口号的精神给于他们强烈的震撼，让他们时时刻刻提醒和鞭策自己，以至公司流传着一句谚语——廉政建设要从“娃娃”抓起。
一年来，浙江LNG项目本着企业发展和员工成长达到双赢的态度，“团结、勤勉、自律、创新”的企业精神，精心制定人才培育计划，大胆创新，为年轻人提供尽可能多的是实践机会，目前第一批大学生的培养已初见成效。
面对未来，工程建设和人才培养依旧任重道远，浙江LNG人将继往开来，继续扬帆掌舵，激流勇进，创造辉煌。
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