工作内容：参与风能开发方面的资源开发，项目前期研究、综合管理等工作
工作难点：各风电项目开发过程中立项、可研、风机选型、公关等方面的协调
本岗位能做的决定和建议：与风能开发相关的技术、商务、公关等方面的工作
序号
| 工作内容
| 工作结果或成效
| 承担全部或部分责任
| 考核标准
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1
| 参与拟订风能的管理制度
| 完成技术管理制度的编制
| 部分
| 是否管理制度被批准
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2
| 参与公司风能开发项目的技术方案论证、审查工作
| 完成立项、可研等上报材料的编制
| 部分
| 是否立项、可研得到总公司的批准
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3
| 参与风能开发的前期研究工作
| 风电项目前期工作又好又快的开展
| 部分
| 是否风电项目前期工作顺利开展
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4
| 协调和解决风能开发项目中的技术问题
| 使所遇到的技术问题得到合理的解决
| 部分
| 是否各风能开发项目继续胜利进行
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5
| 负责风能开发的风电政策、行业信息等工作
| 完成科研、风电政策研究、行业信息收集等工作
| 部分
| 是否可以为上级领导决策提供准确的依据
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6
| 协助开发经理进行公共关系协调工作
| 与各级政府保持良好关系
| 部分
| 是否项目可以通过各级政府的审查
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7
| 负责部门的报告撰写及管理工作
| 起草部门的相关报告和部门协调
| 部分
| 是否提交高质量的报告
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8
| 完成部门经理交待的其他工作
| 完成所交待的工作
| 全部
| 是否符合工作要求
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一、 影响范围：（以相关数字和/或事实说明岗位会影响的工作活动范围和程度）
目前已经开发包括内蒙、山东、海南等地的多个风电项目，各项目均处在项目的前期核准阶段，公共资源的共享等方面的因素直接影响各项目的开发速度。协助、参与各项目组的前期研究及开发工作，顺利完成生产目标。
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二、 联络关系：分内部和外部关系
内部关系（不含直接上级和直接下属，主要指与总公司相关部门及各所属单位之间的工作关系）
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关系部门/岗位
| 联络原因（信息收集/业务沟通等）
| 联络频率（有时/经常/一直）
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总公司计划部
| 业务沟通
| 一直
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总公司资金部
| 业务沟通
| 经常
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总公司资产部
| 业务沟通
| 经常
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集团采办部
| 业务沟通
| 经常
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总公司HSE部
| 业务沟通
| 经常
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外部关系（主要指政府部门或机构、相关单位、客户、及其他）
|
关系部门/岗位
| 联络原因（信息收集/业务沟通等）
| 联络频率（有时/经常/一直）
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国家发改委
| 业务沟通
| 经常
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各地方发改委
| 业务沟通
| 经常
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各省级电网公司
| 业务沟通
| 经常
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各大型风机制造商
| 业务沟通
| 经常
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各设计单位
| 业务沟通
| 经常
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三、 任职条件
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1、知识要求：（专业知识和相关知识可采取精通、通晓、掌握、具有、懂得、了解6级表示法）
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A．文化程度（应具有的最低学历或同等学历）
| 大学本科及以上
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B.专业知识及资格（应具有的专业知识或专业资格，如：职称、会计师、律师）
| 工程师/经济师
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C.相关知识（可从政策法规知识、管理知识等方面考虑）
| 通晓项目管理知识，掌握相关政策法规知识，有较好的写作能力。
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2、技能要求：如：何种外语及程度，使用计算机等办公设备
| 熟练应用英语，具有较好的口语能力，
熟练应用计算机
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3、工作经历要求（从事过相关或同类工作及具体年限）
| 8年
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4、能力要求：理解判断、组织协调、决策、开拓创新、社会活动、语言文字、执行能力等等
| 具有较强的理解判断能力与组织协调能力，具有创新精神，能创造性开展工作，具有较好的语言文字表达能力，具有一定的决策与执行能力。
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5、其他要求：性格特征、敬业精神、保密意识等
| 能吃苦耐劳，具有较好敬业精神，有良好的保密意识。
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四、 本岗位所需的培训
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风电知识培训，项目管理培训，报告撰写技巧
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其他：工作地点为山西、内蒙、甘肃、山东、河北之一
| 以下是“招聘模型”详细资料 |
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| 招聘单位: | 海油（北京）新能源有限公司 |
| 工作岗位: | 技术类、工程类 |
| 招聘人数: | 10 |
| 工作地点: | 山西 大同 |
| 专业/经验: | |
| 学历要求: | 大学本科 |
| 语言/计算机: | |
| 联系人: | |
| 联系电话: | 权限不够,无法查看! |
| 电子邮箱: | 权限不够,无法查看! |
| 地址/邮编: | |
| 网址: | http://job.cnooc.com.cn/job/job.asp?id=552 |
| 招聘文件: | 权限不够,无法查看! |
| 谏言: | |
