中国海油遵循企业与社会和谐发展的理念，并贯彻到实际行动中去。中国海油重视在主要经营活动地营造企业与社区相互促进，共同受益的和谐氛围，尽可能地吸纳当地人进入企业工作，积极为当地社区的发展和人民生活质量改善贡献力量。在实施国际化发展战略的过程中，重视培育和聘用当地人员担任中高级管理人员，逐步实现高岗位人员的本地化。

中海油田服务股份有限公司有计划地安排外籍雇员回母公司接受公司文化、制度、业务发展和技术培训，加深他们对中国海油文化和中国文化的了解，提高其管理能力和水平。随着外籍雇员能力水平的提升，中国海油在当地社区聘用高级管理人员的比例逐年加大。

中国海油致力于营造良好的工作环境，处处体现“以人为本、关爱员工”的文化理念、激励员工工作积极性，完善待遇留人、感情留人和事业留人的制度，提高员工的满意度和忠诚度，取得了良好的效果。

中国海油一贯坚持公开、公平、公正、择优，程序明确，标准规范，严格考核，择优录取；公司提供广泛的培训项目、良好的发展机会、具竞争力的薪酬待遇，吸引忠诚于事业的高素质人才，让人尽其才。

2008年，许多企业由于受金融危机影响，纷纷缩减用工计划或裁减员工，但中国海油积极履行国有企业社会责任，不减薪、不裁员，并继续执行年初制订的大学生招聘计划，共计招聘应届大学毕业生2910人。截至12月底，中国海油及其所属企业共有员工57882人。其中，在中国境内用工57001人，在中国境外14个国家用工881人。此外，中国海油所属企业控股的合营合资公司共有员工11278人。