长宁H1页岩气开采平台，9月20日清晨迎来4名新工人。西南油气田公司江安作业区班长梅云严肃地提示他们：“公司连续两年评估处级干部HSE能力，笔试、面试综合成绩达到70分才算过关。学习执行HSE制度，领导带了头，我们也不能马虎。”

　　西南油气田公司评估处级干部HSE能力，始于去年1月。在评估工作中，这个公司明确“公平公正、学以致用”的评估原则，规定“处级干部接受评估、评估结果作为晋职晋级、HSE绩效考核的重要依据”，建立“随机抽题笔试”和“一对一面试”题库。之后，这个公司公开评估时间、方法、内容和流程，组织评估处级干部HSE能力的工作人员集中培训，统一评估标准和方法。

　　去年，西南油气田评估成绩低于80分的20多名处级干部失去评优资格。今年6月，西南油气田完成第二次处级干部HSE能力评估，“优秀”比例增加10个百分点，其余成绩为“较好”和“合格”。7月，这个油气田公布机关各部门、各基层单位班子成员HSE能力评估平均成绩排名。各基层单位党政主要负责人、HSE总监成绩排名，也通过局域网公之于众。

　　西南油气田公司连续两年开展处级干部HSE能力评估，产生了风向标作用，投石入湖，在千里气田荡起层层涟漪。

　　川西北气矿的采输气站分布在四川剑阁、丹棱等40多个县境内，远离机关。推行处级干部HSE能力评估后，这个基层单位把“HSE考核过关”作为选拔新干部的前提条件，并列出他们上任后一年内的安全知识“必读书单”，促使其迅速掌握安全管理知识和技能。

　　天然气净化是气田开发的必要环节，安全风险大。重庆天然气净化总厂参照西南油气田公司处级干部HSE能力评估办法，对机关部门和8个分厂班子成员进行HSE能力评估，3名不合格人员被诫勉谈话，4人被调整工作岗位。

　　土库曼斯坦阿姆河天然气项目，是西南油气田的海外项目。9月15日，这个项目A区中方员工与500多名当地员工一起，开展HSE轮训，操练安全防护设备使用、紧急情况下报警和避险等技能。这个项目要求，与处级干部HSE能力评估一样，必须人人过关。

　　长宁H1平台，是西南油气田公司开发长宁区块页岩气的第一座平台，梅云是首任班长。他说，西南油气田公司连续两年开展处级干部HSE能力评估，产生很好的示范作用，基层对安全工作更加重视。