日前，中石化森美（福建）石油有限公司出台《分公司党委对拟聘用（解聘）中层管理人员职务提交意见办法（试行）》，在干部选拔任用过程中充分发挥党委的作用，担当“把关人”“守门员”的角色。

　　中石化森美公司是一家中外合资企业，自成立以来，该公司党委深入开展党员先进性教育、比学赶帮超、创先争优、党员示范岗等活动，激发全体党员立足岗位、创先争优，弘扬正能量，把党建工作有效融入公司整体经营管理工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，推动合资企业各项工作持续健康快速发展。结合合资企业的实际，该公司还积极探索合资企业开展党建工作的方式方法，抓住与外方人员沟通的关键，主动加强与外方委派人员进行思想交流和沟通，使外方管理人员对企业党的工作从“不理解”到“离不开”，从“旁观者”变为“参与者”，从而对公司党群工作给予更多的理解和支持，把党群人员当作“自己人”。

　　日前，为更好地发挥党组织在干部选拔任用过程中的把关作用，该公司出台《分公司党委对拟聘用（解聘）中层管理人员职务提交意见办法（试行）》，让分公司党委积极参与企业中层干部选人用人，更多担当“把关人”“守门员”的角色。据悉，今后，该公司分公司在聘用或解聘营销管理经理，安全运营经理，人力资源经理、行政事务经理、商业客户总经理助理、财务核算部经理、油库主任等中层干部时，人力资源部门必须如实填写拟聘用（解聘）人员意见表，在公示期开始前提交拟聘用（解聘）人员所在分公司党委，主动征求党委意见；分公司党委收到拟聘用或解聘人员意见表后，在公示期（5个工作日）内召开党委会议，形成党委会意见，并及时将党委意见送交公司人力资源部门，作为中层干部聘用或解聘的参考依据；在参考党委会意见的基础上分公司最后做出聘用或解聘决定，并将聘用或解聘决定及时向分公司党委备案。

　　据介绍，该公司党委参与企业选人用人，其目的就是要发挥公司党组织在选人用人中的把关作用，保证选出来的干部“过得硬”、“立得住”。一方面在选人用人前公司党委可先来个“廉政体检”，对拟提拔干部重点核查个人报告事项，对其廉政情况“把脉问诊”；另一方面可广泛听取方方面面的反映，对有反映、有举报的对象，一查到底，不迁就、不偏袒，既不冤枉一个好干部，也不错用一个“病干部”。