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摘要: 贝佐斯称，如果员工辞职，公司最多可向他们支付5000美元的补偿金。他说，这项计划的目的是测试员工忠诚度，公司只想留住那些真正想在亚马逊工作的员工。 第二项计划名为“付费辞职”（Pay to Quit），该项计划是由美国最大在线鞋城Zappos首创，亚马逊的物流中心..
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贝佐斯称，如果员工辞职，公司最多可向他们支付5000美元的补偿金。他说，这项计划的目的是测试员工忠诚度，公司只想留住那些真正想在亚马逊工作的员工。 第二项计划名为“付费辞职”（Pay to Quit），该项计划是由美国最大在线鞋城Zappos首创，亚马逊的物流中心已经开始实施该计划。这项计划其实相当简单，公司每年都会为员工们提供一次付费辞职的机会，工作满一年的辞职补偿金是2000美元，之后工龄每增加一年补偿金就增加1000美元，最高不超过5000美元。 这项计划的标题是“请不要接受这项计划”。亚马逊希望员工们不要接受这项计划，而是留在公司内。这项计划的目的是鼓励员工们花时间想想他们真正想要的是什么，从长期角度来说，让员工们留在他们不想呆的公司里工作不管对员工本人还是公司来说都不是一件好事。 |
